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정규직전환

[사례]서울대병원 2017년 임단협 중 정규직 전환 관련 합의내용

작성자
정책기획실
작성일
2018-02-17
조회수
787

▣ 공공기관 비정규직 정규직 전환에 관한 사항

 

1) 병원은 상시업무 비정규직을 아래와 같이 정규직으로 전환한다.

 

① 병원은 2017.7.20. 공공부문 정규직 전환 가이드라인 발표 시 무기계약직(130시간 이상)을 2017년 내에 전원 전일제(209시간) 정규직으로 전환한다.

 

② 병원은 공공부문 정규직 전환 가이드라인 발표 시 6개월 이상 근무한 상시업무 기간제(시간 수 무관)를 2017년 내 무기계약직(현 계약시간 이상)으로 전환한다.

 

③ ①항, ②항에 해당되지 않는 상시업무 기간제(시간 수 무관)는 일정한 절차를 거쳐 2018년 1/4분기 내에 무기계약직(현 계약시간 이상)으로 전환하되 고용을 최대한 보장한다.

 

④ 상기 전환자(130시간 이상)는 2019년 1/4분기까지 순차적으로 전일제(209시간) 정규직으로 전환한다.

 

2) 병원은 공공부문 정규직 전환 가이드라인에 따라 본원, 보라매병원, 강남센터 운영에 필수적인 업무를 수행하는 간접고용 비정규직을 정규직으로 고용승계(전환채용)하되, 정규직 전환방식은 노사⋅전문가협의기구에서 결정하고, 동 협의기구는 2018년 1/4분기 내 아래와 같이 구성한다.(단, 보라매병원은 아래 기준에 따라 별도 구성하되, 병원 협의위원 5인, 근로자 대표단 5인과 전문가 2인으로 구성하고 해당 전문가는 고용노둥부 전문간 풀(Pool)에서 노사가 각각 1명씩 추천한다.)

 

① 협의기구는 병원, 근로자 대표단 및 전문가 20인 이내로 구성하고, 병원 협의위원 9인, 근로자 대표단 9인과 전문가 2인으로 구성하되, 근로자 대표단은 안건에 따라 관련성이 높은 근로자 대표가 교차 참여하는 등 합리적 방식으로 운영한다.

 

② 근로자 대표단은 각 직종의 다양한 의견을 수렴하여 대표성을 갖출 수 있는 대표자로 12인 이내로 선정하되, 모집공고에 따른 신청자들이 자율적으로 합의하여 결정하고 병원이 부당하게 관여하지 않는다.

 

③ 해당 전문가는 고용노동부 전문가 풀(Pool)에서 노사가 각각 1명씩 추천한다.

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